BÖLÜM: I GENEL HÜKÜMLER SENDİKANIN ADI, MERKEZİ, ADRESİ:

MADDE - 1: Sendikanın Adı: BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİLERİ İŞVERENLERİ SENDİKASI olup, kısaltılmış adı: "BİTİS" dir.

Sendikanın merkezi İstanbul'da, Büyükdere Caddesi Numara 61 Uso Centre Kat:15 Daire:55-58 Maslak-İstanbul adresindedir.

Sendikanın merkezinin İstanbul şehri hudutları içinde başka bir adrese nakli Ana Tüzük'te değişiklik yapılmasını gerektirmez. Sendikanın şubesi yoktur.

SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERDİĞİ İŞKOLU:

MADDE - 2: Sendikanın faaliyet gösterdiği işkolu Sendikalar Kanunu'nda belirlenen (17) No.'lu TİCARET, BÜRO, EĞİTİM VE GÜZEL SANATLAR işkoludur.

SENDİKANIN AMACI

MADDE - 3: Kurulu bulunduğu iş kolunda faaliyet gösteren üye işverenlerin, mevzuat çerçevesinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruyup, geliştirmek, üyelerinin ortak menfaatleri gerektirdiğinde aralarında karşılıklı yardımlaşmayı ve dayanışmayı sağlamak, üyelerinin verimli ve ahenkli çalışmalarına yardımcı olarak üye işyerlerinin gelişip büyümelerine, rekabet güçlerini arttırarak işyerlerinin geleceklerini güvence altına alıp, bu işyerlerinde çalışanlarının, istihdamlarını koruyup giderek istihdamlarını arttırmalarına yardımcı olmak, endüstriyel ilişkilerde üyelerini temsil etmek, toplu iş sözleşmesi akdetmek, çalışma barışını kurmak, devam ettirmek ve Türkiye'nin bilgi toplumuna geçiş sürecine önderlik etmek bütün bu amaçları gerçekleştirebilmek için Türkiye çapında faaliyette bulunmaktır. BİTİS, amacının gerçekleştirilmesinde, iş bu Ana Tüzüğünde yer alan çalışma konularında, her türlü faaliyet ve girişimlerinde, TC. Devletinin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğünün, Cumhuriyetimizin temel niteliklerinin ve demokratik esasların korunması asıldır.

SENDİKANIN ÇALIŞMA KONULARI:

MADDE - 4: BİTİS, amaçları doğrultusunda Sendikalar Kanunu ve diğer mevzuatın tanıdığı hak ve imkânlar dâhilinde her türlü muamele, faaliyet ve girişimlerde bulunur. Bu çerçevede başlıca çalışma konuları ile faaliyet ve girişimleri şunlardır:

1- Üyelerinin, hukuki, sosyal, ekonomik, hak ve yararlarını koruyarak, üye işyerlerinin sosyal ve ekonomik yönden güçlenmelerine, rekabet güçlerini arttırarak büyümelerine, bu suretle istihdamın korunmasına ve giderek arttırılmasına yardımcı olmak,

2- Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden veya örf ve adetten doğan hususlarda dava açmak ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak,

3- İş Hukuku, işin, işverenin ve emeğin korunması ve Sosyal Sigortalar Kanunu gibi konulara ait sosyal ve ekonomik mevzuatın hazırlanması ve uygulanması ile ilgili konularla yakından ilgilenmek, görüş ve düşüncelerini duyurmak,

4- Çalışma mevzuatı, endüstriyel ilişkiler, yönetim, verimlilik, beşeri ilişkiler, iş değerlendirmesi ve iş güvenliği gibi konularda, kurs, seminer, konferans, açık oturum ve benzeri toplantılar düzenlemek ve düzenlenenlere katılmak,

5- Amacıyla ilgili olarak mevzuat hükümleri çerçevesinde gazete, dergi, kitap gibi periyodik olan veya olmayan yayım faaliyetleri yapmak,

6- Üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için her türlü faaliyette bulunmak,

7- Çalışma şartlarını, memleket ekonomisine ve ortak menfaatlere uygun şekilde düzenleyici tedbirler almak, işkolunda standartların oluşturulmasına çalışarak, örnek iş şartlarını yerleştirmeye gayret etmek,

8- Amaç ve faaliyetleri ile ilgili konularda araştırmalar yapmak veya yaptırmak,

9- Üyelerine her türlü adli ve hukuki yardımda bulunmak,

10- Üyeleri arasında çıkacak uyuşmazlıkları uzlaştırıcı sıfatı ile veya hakem yolu ile çözümlemek için teşebbüs ve faaliyette bulunmak,

11- Toplu iş sözleşmesi akdetmek, toplu iş uyuşmazlıklarında, ilgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer yargı organlarına başvurmak, temsilci göndermek, görüş bildirmek,

12- Lokavta karar vermek, idare etmek, lokavtı kaldırmak,

13- Ferdi iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda üyelerine yardımcı olmak,

14- Sendika amaç ve konusunun gerektirdiği menkul ve gayrimenkulleri satın almak, satmak, kiralamak veya kiraya vermek, menkullerini rehin, gayrimenkullerini ipotek etmek, başkalarına ait menkul ve gayrimenkuller üzerinde rehin ve ipotek kabul ve tesis etmek, gereğinde fek etmek, mevzuat ile sınırlı olmak kaydıyla her türlü hukuki tasarrufta bulunmak,

15- Mevzuat hükümleri dairesinde, amacıyla ilgili milli ve milletlerarası kuruluşlara üye olmak veya bunların toplantılarına katılmak, kanun ve uluslararası antlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek,

16- Sivil toplum örgütleri, toplum dinamikleri, katmanları ile ilişkisini öne çıkararak üretimi, gelişimi hızlandırıcı toplum için "Ortak Akıl" oluşturacak tüm faaliyetleri yapmak, desteklemek,

17- Proje bazlı bütün çalışmalarda Yönetim Kurulu ilgili konularda üniversitelerden destek almak, Üniversitelerle sürekli iş birliği geliştirmek,

ÜYE OLMA :

MADDE - 5: Sendikaya aşağıdaki şartları haiz gerçek ve tüzel kişiler üye olabilirler:

1- Sendikalar Kanununa göre işveren sayılan gerçek ve tüzel kişilerin, Türkiye'nin herhangi bir yerinde faaliyette bulunan, İş Kanunu kapsamına giren, 17 nolu işkolunda kurulu bir işyerinin olması lazımdır.

2- Gerçek kişilerde üyelik için ayrıca reşit olmak, kamu haklarından mahrum edilmemiş bulunmak, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmak ve Türkçe okuma yazma bilmeleri şartı aranır.

3- Üye olmak isteyen gerçek ve tüzel kişilerin yukarıdaki fıkralardaki genel şartlara ilaveten, Sendikanın bu tüzükte belirlenen amaçlarına aykırı davranışta bulunmamış olmaları lazımdır.

4- Üyelik başvurusu, Sendika Ana Tüzüğü ile Genel Kurullarca kabul edilmiş bulunan Yönetmeliklere uygun hareket etmeyi peşinen kabul anlamını taşır. 5- Üyelik, örneğine uygun üç nüsha üye kayıt fişinin doldurulup imzalanarak Sendikaya verilmesi ve Yönetim Kurulunun kabulü ile kazanılır.

6- Sendikalar Kanunu'nda belirlenen (17) No'lu işkolunda faaliyet gösteren birden çok işyerine sahip gerçek veya tüzel kişinin üyelik başvurusunu tüm işyerlerini kapsayacak şekilde yapması zorunludur.

7- Üye Kayıt Fişinin bir nüshası sendikaca 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne gönderilir.

ÜYELİKTEN ÇIKMA:

MADDE - 6: Her üye, önceden bildirimde bulunmak suretiyle üyelikten çıkabilir. Üyelikten çıkma bildirimi, Noter huzurunda münferiden kimliğin usulüne uygun şekilde tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Üyelikten çıkma, Notere başvurma tarihinden itibaren 1 ay sonra geçerli olur.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMA:

MADDE - 7: Üyenin Sendikadan çıkarılma kararı, Disiplin Kurulunun yaptığı soruşturma sonucu düzenleyeceği rapor üzerine Yönetim Kurulunun teklifi ile Genel Kurulca verilir. Çıkarılma kararı, çıkarılan üye ile işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazı ile tebliğ edilir. Üyelikten çıkarılma aşağıda yazılı sebeplerden birine dayanılarak yapılabilir:

1- Sendika amaç ve faaliyetlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

2- Sendika Ana Tüzüğü ve buna dayanılarak çıkarılacak Yönetmelik hükümlerine veya Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarına uymamakta ısrar etmek,

3- Sendikaya karşı olan mali yükümlülüklerini Yönetim Kurulunca kabule şayan bir sebep olmadan üç aydan fazla bir süre içinde yerine getirmemek ve yapılan yazılı ihtara rağmen ödememek,

4- İş bu Ana Tüzüğün "Üyenin Yükümlülükleri" başlıklı maddesine aykırı davranışta bulunmak. Sendikadan çıkarılan üyenin yeniden üyeliğe kabulü için, Yönetim Kurulunun çıkarılma nedeninin ortadan kalktığına kesin kanaat getirmesi gereklidir.

ÜYELİĞİ SONA ERDİREN DİĞER HALLER:

MADDE - 8: İşveren veya işveren vekili sıfatını kaybedenlerin üyelikleri ve görevleri bu sıfatı kayıp ettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. Ancak, tüzel kişiliği temsilen işveren vekili veya temsilcisi sıfatı ile üye olanlar bu sıfatı kaybetmeleri halinde tüzel kişiliğin üyeliği düşmez, işveren vekilinin veya temsilcisinin Sendika organlarındaki görevleri sona erer.

KONFEDERASYONA ÜYE OLMAK VE ÜYELİKTEN ÇEKİLMEK:

MADDE - 9: Bir Konfederasyona üye olma ve üyelikten çekilme, sendikanın Genel Kurul kararına bağlıdır. Bu karar sendikanın Genel Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Konfederasyona üye olma ve üyelikten çekilme kararı 15 gün içinde Ankara, İstanbul ve İzmir'de yayımlanan ve ülke çapında dağıtılan günlük birer gazetede ilan edilir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirir.

ULUSLARARASI İŞVEREN KURULUŞLARINA ÜYELİK:

MADDE - 10: Sendika, İnsan Haklarına saygılı, Türkiye Devletinin şekline, milli, demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti niteliklerine, Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Türk ulusuna ait egemenliğin kullanılmasının hiçbir suretle belli bir kişiye, zümreye veya sınıfa bırakılamayacağı ilkelerine, vicdan ve din özgürlüğüne aykırı faaliyet göstermeyen uluslararası işveren kuruluşlarına serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir. Sendika, üye olduğu uluslararası kuruluşun tüzüğünü, üye olduğu tarihi izleyen on beş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderir. Üyelikten ayrılma halinde de durumu, ayrılma tarihini izleyen on beş gün içinde aynı Bakanlığa bildirir.

SENDİKANIN BİR BAŞKA SENDİKAYA KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ:

MADDE - 11: Sendikanın bir başka sendikaya katılması halinde, Sendikanın bütün hak, borç, yetki ve menfaatleri katıldığı sendikaya kendiliğinden geçer. Bu madde hükümleri gereğince katılan veya birleşen sendikaların üyeleri, ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katılınan veya yeni meydana getirilen sendikanın üyesi olurlar. Katılma veya birleşme ile ilgili usul ve işlemler konusunda Sendikalar Kanunu hükümleri uygulanır.

ÜYELERİN HAKLARI:

MADDE - 12: Üyeler, yasaların tanıdığı haklara ilaveten, işbu Ana Tüzük ile buna istinaden çıkarılmış veya çıkarılacak Yönetmelikler çerçevesinde kendilerine tanınmış bütün haklardan yararlanırlar.

ÜYENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

MADDE - 13:

1- Genel yükümlülükleri: Üyeler, a) Sendikanın genel yararlarının ve üyelerin birlik ve beraberliğinin zedelenmesine yol açacak davranışlarda bulunmamayı, b) Ana Tüzükte veya Ana Tüzüğe uygun olarak çıkartılmış ve çıkarılacak yönetmeliklerde tespit edilmiş ilkelere aykırı hareket etmemeyi, kabul ve taahhüt ederler.

2- Toplu görüşme ve toplu sözleşmelerdeki yükümlülükleri:

a) Toplu görüşme yapmak üzere işçi teşekküllerinden teklif alan üye işveren, teklifin bir örneğini derhal Sendikaya gönderir. Sendika gerek toplu görüşme esnasında, gerek toplu sözleşmenin yapılması sırasında üye işveren veya vekili ile işbirliği yapar ve toplu sözleşmeyi üyesi adına imzalar.

b) Üyeler, greve maruz üye bir işyerinin, greve katılmış bulunan işçilerinden hiçbirini kendi işyerlerinde istihdam edemezler ve grevi destekleyecek davranışlarda bulunamazlar. 3- Sendikaya bilgi verme yükümlülüğü: Üye işverenler, toplu sözleşme düzenini ilgilendiren çalışma koşulları ve işçilerle ilgili her türlü ödemelere ilişkin bilgi ve rakamları talep üzerine Sendikaya zamanında ve doğru olarak vermek mecburiyetindedir. Üyenin işyerine ait özel bilgi ve rakamları, Sendika ve üst teşekkül organlarında faal görev mevkileri işgal edenler hariç, hiçbir işveren veya vekiline gösterilemez ve açıklanamaz.

BÖLÜM: II SENDİKANIN ORGANLARI SENDİKANIN ORGANLARI:

MADDE - 14: Sendikanın organları şunlardır:

1) Genel Kurul

2) Yönetim Kurulu

3) Denetleme Kurulu

4) Disiplin Kurulu

GENEL KURUL KURULUŞU:

MADDE - 15: Genel Kurul üyelerden oluşur. Genel Kurul Toplantısında Sendika üyesi olan tüzel kişileri yetkili kıldıkları kimseler temsil ederler. Yetki belgesinin, üye tüzel kişiyi ilzama yetkili kişi veya kişiler tarafından imzalanması zorunludur. Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde eklenmesi Genel Kurula katılan üyelerin 1/10'unun yazılı teklifi ile mümkündür. Genel Kurulu; Sendika başkanı, yokluğu halinde ikinci başkan veya en yaşlı üye açar. Yoklama sonuçlarına göre yeterli çoğunluğun bulunduğu tespit edilmişse, başkanlık divanının seçimine geçilir.

GENEL KURULLARIN TOPLANTI ZAMANI:

MADDE - 16: Olağan Genel Kurul iki yılda bir Ekim ila Kasım ayı içinde Yönetim Kurulunun daveti üzerine toplanır. Olağanüstü Genel Kurul, Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut üyelerin beşte birinin yazılı isteği üzerine toplanır. Bu halde toplantı nedeni belirtilir. Olağanüstü Genel Kurul'da gündem dışı konular görüşülemez ve gündem değiştirilemez.

BAŞKANLIK DİVANI:

MADDE - 17: Genel Kurul toplantısının açılmasını takiben açık oyla ve adi çoğunlukla bir başkan, iki başkan vekili ve iki divan kâtibi seçilir. Başkanlık Divanı, Genel Kurul müzakerelerini idare etmek, gerekli zabıtları tutmak, organların üyeliğine aday olanları tespit etmek, aday listelerinin düzenlenmesini ve Seçim Kurulu Başkanına mühürlenmek üzere verilmesini sağlamakla görevlidir. Genel Kurul kararları ve görüşme tutanakları Başkanlık Divanı üyeleri tarafından imzalanarak saklanmak üzere Yönetim Kuruluna verilir. Genel Kurul kararları özet halinde veya gereğinde aynen üyelere gönderilir.

GENEL KURUL TOPLANTI VE KARAR NİSABI İLE OY KULLANMA USULLERİ:

MADDE - 18: Genel Kurula katılacak üyeler en az 15 gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi ülke çapında dağıtılan günlük bir gazete ile ilan edilmek suretiyle toplantıya çağırılır. Bu çağrıda, çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantı yapılamazsa, ikinci toplantının hangi gün, yer ve saatte yapılacağı da belirtilir. İlk toplantı ile ikinci toplantı arasında bırakılacak süre bir haftadan az, 15 günden çok olamaz. Bu ikinci toplantıya katılacakların sayısı üye tam sayısının üçte birinden az olamaz. Üyelere iki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu ile Denetleme Kurulu raporu ve gelecek döneme ilişkin bütçe teklifi, toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilir. Genel Kurula katılacak üyeler ve temsilcileri Yönetim Kurulunca hazırlanıp yetkili mercilerce onaylanan listedeki adları hizasına imza ederek toplantı yerine girerler. İlk toplantı nisabı üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Ana Tüzükte değişiklik yapılabilmesi için üyelerin 2/3'sinin, Sendikanın feshi veya tasfiyesi ile başka bir sendikaya katılması veya başka bir sendika ile birleşmesi konularının görüşülebilmesi için 3/4'ünün toplantıda hazır bulunması şarttır. Yeter sayı sağlanamadığı için yapılacak ikinci toplantıya katılanların sayısı, üye tam sayısının 1/3'ünden az olamaz. Ana Tüzük değişikliği kararları, hazır bulunan üyelerin 2/3 çoğunluğu ile, sendikanın feshi veya tasfiyesi ile başka bir sendikaya katılması veya başka bir sendika ile birleşmesi kararları ise ¾ çoğunluğu ile alınabilir. Karar nisabı toplantıya katılan üye sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı, üye tam sayısının dörtte birinden az olamaz. Genel Kurulda kararlar açık oy ile alınır. Ancak, teklif üzerine, toplantıya katılan üye ve temsilci sayısının salt çoğunluğunun kabulü halinde kararlar gizli oy, açık sayım ile alınır.

GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 19: Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır.

1) Organların asil ve yedek üyelerini seçmek,

2) Ana Tüzük değişikliği yapmak,

3) Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarını görüşmek,

4) Yönetim ve Denetleme Kurullarını ibra etmek,

5) Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçeyi görüşüp aynen veya değiştirerek kabul etmek,

6) Gerekli taşınmaz malları satın almak veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek,

7) Konfederasyona üye olma ve üyelikten çekilmeye karar vermek,

8) Aynı türden olmak şartıyla bir başka sendika ile birleşme veya katılmaya karar vermek,

9) Sendikanın uluslararası işveren kuruluşlarına üye olması veya üyelikten çekilmesi hakkında karar vermek,

10) Sendika üyeleri tarafından ödenecek aidat miktarını tespit etmek veya günün şartlarına göre aidat miktarının belirlenmesi ve tahsili konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek,

11) Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerine verilecek her türlü yolluk ve ödenekleri tespit etmek,

12) Sendikayı feshetmek ve gerektiğinde tasfiye komisyonu seçmek,

13) Gündem hakkındaki teklifleri karara bağlamak,

14) Mevzuatta veya bu Ana Tüzükte Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek, başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak.

SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR:

MADDE - 20: Genel Kurulda Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurullarına üyelik için yapılacak seçimler ve bu seçimlerde uyulacak esaslar konusunda kanun hükümleri uygulanır.

SENDİKA ORGANLARINA SEÇİLECEK ÜYELERDE ARANACAK NİTELİKLER:

MADDE - 21: Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerinde aranacak nitelikler şunlardır:

1- Türk Vatandaşı olmak,

2- Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,

3- Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,

4- 2821 Sayılı Kanun'un 5. maddesinde belirtilen diğer niteliklere haiz olmak.

YÖNETİM KURULU YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI:

MADDE - 22: Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından Sendikalar Kanununda öngörülen esas ve usullere uyularak 2 yıl için seçilen 7 üyeden oluşur. Aynı şartlarda yedek üye seçilir. Yönetim Kurulu, seçimi izleyen ilk oturumunda kendi arasından gizli oyla bir başkan ve bir ikinci başkan seçer. Yönetim Kurulu Bu dönem içinde her ne sebeple olursa olsun, bu görevlerde boşalma olması halinde, boşalan yer için dönem sonuna kadar görev yapmak üzere yeniden seçim yapılır. Mazeretsiz olarak üst üste üç Yönetim Kurulu toplantısına katılmayan veya bir takvim yılında yapılan toplantıların yarısına mazeretli veya mazeretsiz katılmayan üyenin bu sıfatı düşer. Yönetim Kurulu üye sayısı, ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağı düşerse, Genel Kurul mevcut Yönetim Kurulu üyeleri veya Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağırılır. Yönetim Kurulu üyeleri, kamu kurum ve kuruluşları ile bunların sermayelerinin %50'sinden fazlasına katıldıkları teşebbüs veya ortaklıkların Yönetim veya Denetim kurullarında görev almaları halinde Sendikadaki görevleri sona erer. Ancak, diğer kanunlarda hüküm bulunması halinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 23: Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır.

1- Periyodik toplantılar yaparak gerekli karar ve tedbirleri almak,

2- Çalışma mevzuatı, endüstriyel ilişkiler, yönetim, verimlilik, beşeri ilişkiler, iş değerlendirmesi ve iş güvenliği gibi konularda, kurs, seminer, konferans, açık oturum ve benzeri toplantılar düzenlemek ve düzenlenenlere katılmak,

3- Bu Ana Tüzükte belirtilen Sendika amaç ve faaliyetlerinin gerçekleşmesi ve üyelerinin genel yararlarının korunması açısından gerekli kararları ve tedbirleri almak,

4- Sendikayı Kanunların ve bu Ana Tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde yönetmek,

5- Sendikayı temsil etmek veya gerekli gördüğü hal ve konularda üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek veya ilgilileri görevlendirmek,

6- Bütçeyi, Hesap Raporlarını ve Çalışma Programlarını hazırlamak, Genel Kurulun kabulüne sunmak, gereğinde mütemmim maiyette cari devre için hazırlayacağı bütçeyi görüşmek ve karara bağlamak,

7- Gereğinde bütçe fasılları arasında nakiller yapmak,

8- Sendikanın bütün çalışma, yazışma, arşiv sistemi, bilgi paylaşımı, bilgi aktarımı, iletişim ve haberleşme sistemini kabul edilmiş uluslararası standartlara uygun olarak yapmak,

9- Gerekli gördüğü hususlarda yönetmelikler yapmak, uygulamak ve değiştirmek,

10- Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt konularında üyelerin uyması gerekli prensipleri tespit etmek,

11- Toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri esnasında üyelerine, yapılan müzakereler hakkında bilgi vermek,

12- Toplu iş sözleşmesi yapmak ve gereken hallerde ve üyenin de kabulü ile lokavta karar vererek uygulanmasını sağlamak,

13- Sendika adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacakları seçmek veya toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki vermek veya ilgilileri görevlendirmek,

14- Üyelerin işyerlerinde meydana gelebilecek her türlü yasa dışı eylemlerde resen müdahalede bulunmak, gereken tedbirleri tespit ederek üyelerin genel yararları açısından uyulması zorunlu kararları almak ve talimatları vermek ve Sendikanın yetkili organlarınca alınan kararlara ve verilen talimatlara üyelerce uyulup uyulmadığını izlemek,

15- Davaya vekalet vermek, sulh olmak, ibra etmek, davadan feragat ve davayı kabul etmek veya dava açmak, konkordato tekliflerini kabul veya red etmek, idari, adli, mali ve icra-i takibat yapmak veya yaptırmak ve bu hususlara şamil vekalet vermek,

16- Gerekli gördüğü hal ve konularda üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek,

17- Gereği halinde Sendika üyesi olan veya olmayan kimselere belirleyeceği hususların takip ve tatbiki için yetki veya görev vermek,

18- Sendika teşkilatını kurmak, tayin, terfii, nakil gibi personel işlerini karara bağlamak,

19- Genel Sekretere bütçe esasları dâhilinde şart yetkisini vermek,

20- Üyelerin ticaret unvanlarında meydana gelecek değişiklik halinde yeni unvan ile üyeliğin devamına karar vermek,

21- Sendikaya üye bir işyerinin, aynı ortaklarla veya sermayenin yarısından fazlasına iştirakleri suretiyle kurdukları bir başka firma ile birleşmesi veya bu firmaya devri halinde, birleşen veya devralan firmanın başvurusu üzerine, mevcut üyeliğin yeni unvan ile devamına karar vermek,

22- Sendika teşkilatının idari ve mali koordinasyonunu sağlayacak ve sendika içinde ahenk ve inzibatı temin edecek tedbirleri almak,

23- Gerekli hallerde aidat tahsilâtını vadeye bağlamak ve vade sınırını tespit etmek, yangın, su baskını, deprem gibi mücbir veya haklı sebeplerle uzun müddet çalışamayacak duruma düşen üyelerin istekleri halinde aidat borçlarını uygun bir süre ertelemek ( ancak erteleme hakkında karar verebilmek için toplantıya katılan üyelerin 2/3'sinin olumlu oy kullanması şarttır),

24- Sendika gelirinin toplanmasını sağlamak, üyelerin geciken aidat ödemelerinin gecikme sebebini kabul veya reddetmek,

25- Kanun ve Yönetmelik hükümleri gereğince tutulması lazım gelen defterlerle kayıtlarının muntazam şekilde ve usulüne uygun olarak tutulmasını ve muhafazasını sağlayacak tedbirleri almak,

26- Toplantı yer ve tarihini belirleyerek, gündemini hazırlayıp, Genel Kurulu olağan veya olağanüstü toplantıya çağırmak,

27- Genel Kurulca verilecek yetki üzerine gayrimenkul alımı, satımı, rehini, ipoteği konularında gerekli işlemleri yapmak veya bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri tespit etmek ve yetki vermek,

28- Konfederasyon Genel Kuruluna katılacak delegeler ile gerektiği hallerde, bilumum kurullar, yurtiçi, yurtdışı toplantılar ve temaslar için temsilciler belirlemek ve görevlendirmek,

29- Proje bazlı bütün çalışmalarda Yönetim Kurulu ilgili konularda üniversitelerden destek almak, Üniversitelerle sürekli iş birliği geliştirmek

30- Demirbaş sınıfına girip envanter defterine kaydedilen her türlü eşya ve malzemenin kayıt ve terkinini onaylamak,

31- Sendikaya yapılan üyelik müracaatlarını karara bağlamak,

32- Amacına ulaşmak için gerekli gayrimenkulleri kiralamak veya sendikanın gayrimenkullerini kiraya vermek, Sendika için lüzumlu her türlü araç, gereç ve menkulleri satın almak ve satmak,

33- Mevzuat hükümleri, Ana Tüzük ve Genel Kurulca verilecek diğer görevleri yapmak,

34- Sendikanın faaliyetlerine paralel olarak gerekli konularda resen veya üyelerin teklifi ile sürekli veya geçici çalışma kurulları oluşturmak. Sendika faaliyetlerini yürütmek üzere Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek farklı çalışma alanlarında, Çalışma Kurulları kurulabilir. Çalışma Kurulları tarafından kurulacak çalışma alanları, Yönetim Kurulu tarafından belirlenebileceği gibi sendika üyelerinin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile de belirlenebilir. Bu kurullar belirli bir süre için kurulabileceği gibi sürekli olarak da kurulabilir. Çalışma Kurulu çalışmalarını periyodik olarak Yönetim Kuruluna rapor edecektir. Çalışma Kurulu üyeliğine sendika üyesi olan gerçek kişiler katılabileceği gibi sendikaya üye olmayan ancak konusunda uzmanlığı kabul edilmiş gerçek kişilerde katılabilir.

SENDİKANIN TEMSİLİ VE İLZAMI:

MADDE - 24: Yönetim Kurulu Başkanı aynı zamanda Sendika Başkanıdır. Sendika Başkanı, görevli İkinci Başkan ve Sendika Genel Sekreteri, Sendikayı yurtiçinde ve yurtdışında temsil ederler. Sendika adına resmi beyanatta bulunmak yetkisi Başkana ve mazereti halinde görevli İkinci Başkan veya Sendika Genel Sekreterine aittir. Sendika mali konularda iki imza ile ilzam olunur. İmzalardan birinin Başkan veya İkinci Başkanlardan birisine ait olması zorunludur. İkinci imzanın Yönetim Kurulu üyelerinden birine veya Genel Sekretere veya kendisine imza yetkisi verilmiş Genel Sekreter yardımcısına ait olması yeterlidir.

YÖNETİM KURULU TOPLANTILARI:

MADDE - 25: Yönetim Kurulu, en az ayda bir defa, önceden kararlaştırılmış olan toplantı günlerinde veya başkanın, başkanın bulunmadığı hallerde ikinci başkanın veya Yönetim Kurulu üyelerinin 1/3'ünün ortak yazılı çağrısı üzerine Genel Sekreterce toplantıya çağırılır. Kurul belirlenen günde üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kurul görüşmelerini, başkan veya mazereti halinde ikinci başkan yönetir. Kurul gündemdeki konuları görüşür ve karara bağlar. Karar nisabı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Kararlar Genel Sekreterce, Yönetim Kurulu Karar Defterine yazılarak hazır üyelere imzalattırılır. Karara muhalif kalan üyeler muhalefet sebebini belirten görüşlerini yazarak altını imzalar.

DENETLEME KURULU DENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU:

MADDE - 26: Denetleme Kurulu Genel Kurul tarafından 2 yıl süre için seçilen üç asıl üyeden oluşur. Ayrıca üç yedek üye seçilir. Asıl üyeler ilk toplantıda aralarından birini Başkan seçerler. Başkanın mazereti halinde üyelerden biri Kurula Başkanlık eder. Asıl üyelerden birinin herhangi bir sebeple ayrılması halinde, yerine en çok oy alan yedek üye getirilir. Denetleme Kurulu üyeleri kamu kurum veya kuruluşları ile bunların sermayelerinin %50'sinden fazlasına katıldıkları teşebbüs veya ortaklıkların Yönetim ve Denetim Kurullarında görev almaları halinde Sendikadaki görevleri sona erer.

GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 27: Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

1- Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterliğin faaliyetlerinin Ana Tüzük hükümleri ile Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını idari ve mali yönden denetlemek,

2- Sendikanın defterlerini, muamelelerini, hesaplarını, yapılan harcamaların kararlara ve evraka dayanıp dayanmadığını tetkik etmek, gerektiğinde Yönetim Kurulundan veya Genel Sekreterlikten açıklama istemek,

3- Genel Kurulun ve Yönetim Kurulunun havale edeceği tahkikat ve tetkikatı yapmak ve neticesini tahkikat ve tetkikat isteyen kurula bir raporla bildirmek,

4- Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağırılmasını istemek, 5- Genel Kurula sunulacak Denetleme raporunu hazırlamak, 6- Çalışma Kurullarının çalışmalarını denetlemek.

ÇALIŞMA ESASLARI:

MADDE - 28: Denetleme Kurulu en az iki üye ile toplanır. Kararlar oyçokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Kurul olağan olarak altı ayda bir Sendika Merkezinde toplanarak denetleme yapar. Gerektiği hallerde bu süreyi beklemeksizin her zaman denetleme yapmaya da yetkilidir. Denetleme Kurulu kendi üyelerinden birini naip tayin etmek suretiyle de her ay bu Ana tüzüğün 27. maddesi ile Denetleme Kuruluna verilen görevler çerçevesinde denetleme yaptırabilir. Naip üye yaptığı denetlemenin sonuçlarını bir rapor halinde Denetleme Kurulu Başkan ve üyelerine sunulmak üzere Genel Sekreterliğe tevdi eder. Kurul, yaptığı denetlemelerin sonuçları ile naip üye raporlarına ilişkin inceleme ve değerlendirmelerini Denetleme Kurulu Karar Defterine yazarak imza altına alır, kararın bir örneğini de görüş ve tavsiyeleri ile birlikte ilk yapılacak Yönetim Kuruluna sunulmak üzere Genel Sekreterliğe tevdi eder. 3 Aylık mizanlar ile her takvim yılı sonunda o hesap dönemine ilişkin kesin hesap raporunun bir nüshası Genel Sekreterlikçe Denetleme Kurulu Başkan ve üyelerine gönderilir. Kanunun ve Ana tüzüğün tutulmasını emrettiği tüm kayıt ve belgeler diledikleri anda incelenmek üzere devamlı olarak Denetleme Kurulunun tetkikine hazır bulundurulur.

DİSİPLİN KURULU DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI, TOPLANTI VE GÖRÜŞME USULÜ:

MADDE - 29: Disiplin Kurulu, Genel Kurul tarafından 2 yıl müddetle seçilen üç asıl üyeden oluşur, Ayrıca üç yedek üye seçilir. Asıl Üyeler ilk toplantıda aralarından birini başkan seçerler. Başkanın mazereti halinde üyelerden biri kurula başkanlık eder. Kurulun toplantı nisabı asıl üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Asıl üyelerden birinin herhangi bir sebeple ayrılması halinde yerine en çok oy alan yedek üye getirilir. Disiplin Kurulu, Genel Kurul, Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun havale edeceği meseleleri görüşmek üzere toplanır. Kurulun görüşmeleri gizlidir. Yapılacak çağrıyı izleyen hafta içinde Disiplin Kurulu, meseleyi inceler, konu ile ilgili her türlü belgeyi isteme ve inceleme yetkisine sahip olup, gerek gördüğü hallerde ilgililerin yazılı savunmalarını ister ve en kısa zamanda karara bağlar. Kurulca tanınan süre içersinde savunma yapılmaması Kurulun karar almasını engellemez. Kararlar gizli oyla ve asıl üye tamsayının salt çoğunluğuyla verilir. Kararlar Disiplin Kurulu Defterine yazılarak toplantıya katılan üyelerce imzalanır. Karara muhalif kalan üye muhalefet sebebini belirten görüşlerini yazarak altını imzalar.

GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 30: Disiplin Kurulu'nun başlıca görev ve yetkileri şunlardır: Disiplin Kurulu, Sendika yetkili organlarının isteği üzerine Sendikanın Ana tüzüğüne, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarına aykırı hareket ettiği ileri sürülen veya üyelik yükümlülüklerini yerine getirmeyen üyeler hakkında uyarı veya kınama cezası verir. Ana Tüzüğün 7. ve 13. Maddesi hükümlerine aykırı davranış halinde üyenin sendikadan çıkarılması için Genel Kurula sunulmak üzere Yönetim Kuruluna teklifte bulunur.

ONUR KURULU ONUR KURULUNUN OLUŞMASI, TOPLANTI VE GÖRÜŞME USULÜ

MADDE - 31: Onur Kurulu, sendikanın kuruluşundan sonra gerçekleştirilecek ilk Genel Kurul toplantısında 2 yıl müddetle seçilen üç asıl üyeden oluşur, sürenin sona ermesinin ardından eski dönem içerisinde Sendika yönetiminde görev almış bulunan 1 Yönetim Kurulu üyesi, 1 Denetleme Kurulu üyesi, 1 Disiplin Kurulu üyesi katılımı ile üç asıl üyeden oluşur.Bu oluşum 2 yıllık dönemler halinde periyodik olarak devam eder. Asıl Üyeler ilk toplantıda aralarından birini başkan seçerler. Başkanın mazereti halinde üyelerden biri kurula başkanlık eder. Kurulun toplantı nisabı asıl üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Asıl üyelerden birinin herhangi bir sebeple ayrılması halinde yerine en çok oy alan yedek üye getirilir.

GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE - 32: Onur Kurulu'nun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

1- Sektördeki Türk şirket veya kişilerinin yaptığı, dünya kriterindeki çalışmaları tespit edip bu çalışmaların oluşumuna katkıda bulunmak ve bu çalışmaları onur belgesi ile onurlandırmak ve sendika üyelerinin tamamını benzer davranışlara teşvik etmektir. Onur belgesi Tüzel veya gerçek kişilere verilebileceği gibi projelere de verilebilir.

2- Onur Kurulu, Onur Belgesi almaya değer gerçek ve/veya tüzel kişi ve/veya projeleri kurul olarak tespit edip değerlendirmeye alabileceği gibi Kurula yöneltilen teklifle de değerlendirmeye alabilir. Kurul, Onur Belgesi alması düşünülen teklif veya tespitlerin mevcudiyeti halinde toplanır.

3- Onur Belgesi, Onur Kurulu tarafından yapılacak toplantıda yapılacak oylama sonucunda alınan karar doğrultusunda verilir.Kararlar gizli oyla ve asıl üye tamsayının salt çoğunluğuyla verilir. Kararlar Onur Kurulu Defterine yazılarak toplantıya katılan üyelerce imzalanır. Karara muhalif kalan üye muhalefet sebebini belirten görüşlerini yazarak altını imzalar.

BÖLÜM: III GENEL SEKRETERLİK OLUŞUMU:

MADDE - 34: Genel Sekreterlik, Genel Sekreter ve gerek görülüp atama yapıldığı takdirde yardımcısından teşekkül eder. Genel Sekreter ve yardımcısının özlük hakları atama ve terfileri Yönetim Kurulunca yapılır.

GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 35: Genel Sekreter çalışmalarını ilgili Yasalar, Ana Tüzük, Yönetmelikler ve organlarca alınan kararlar çerçevesinde yürütür. Genel Sekreterin başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

1- Sendika merkez teşkilatını yürütmek, her türlü yazışmaları idare etmek, muamelelerin ve haberleşmenin düzgün bir şekilde işlemesini sağlamak,

2- Sendika Başkanı ve görevli İkinci Başkan ile birlikte Sendikayı yurtiçinde ve yurtdışında temsil etmek, Başkanın mazereti halinde sendika adına resmi beyanatta bulunmak,

3- Sendikanın faaliyet alanına dahil olan bütün konularda Sendikayı hukuki ve kurumsal alanlarda temsil etmek,

4- Personel kadro ve ücretleri ile yolluklarını tespit etmek,

5- Sendika ile ilgili haberleri toplamak, yayın ve istatistikler derlemek ve bunlar hakkında Yönetim Kuruluna bilgi sunmak,

6- Sendika teşkilatının bütün faaliyetlerini takip etmek ve gözetim altında bulundurmak ve bu konuda Yönetim Kuruluna bilgi sunmak,

7- Üye kayıt işlemlerini tamamlamak ve üye kayıt defterini tutmak,

8- Sendika hesaplarını denetlemek, her ay tanzim edilecek muhasebe mizanlarını Yönetim Kuruluna sunmak,(Bu madde çerçevesinde her ay yapılacak yönetim kurulu toplantısında muhasebe mizanlarının yönetim kuruluna sunumu ile ilgili bir maddenin gündeme eklenmesi gerekmektedir.)

9- Aidat ve diğer gelirlerin zamanında tahsil edilmesini sağlamak ve Sendikaya yeni gelir kaynakları araştırmak,

10- Görüşülmesi gereken konuları tespit ile Yönetim Kurulunun gündemini hazırlamak ve bu kurulu toplantıya çağırmak,

11- Genel Kurul ve Yönetim Kurulunun kararlarını yürütmek ve kararlarının yazılmasına mahsus defterleri tutmak,

12- Çalışma mevzuatı, endüstriyel ilişkiler, yönetim, verimlilik, beşeri ilişkiler, iş değerlendirmesi ve iş güvenliği gibi konularda, kurs, seminer, konferans, açık oturum ve benzeri toplantılar düzenlemek ve düzenlenenlere katılmak,

13- Proje bazlı bütün çalışmalarda Yönetim Kurulu ilgili konularda üniversitelerden destek almak, Üniversitelerle sürekli iş birliği geliştirmek,

14- Sendikanın bütün çalışma, yazışma, arşiv sistemi, bilgi paylaşımı, bilgi aktarımı, iletişim ve haberleşme sistemini kabul edilmiş uluslararası standartlara uygun olarak yapmak,

15- Sendika, Yönetim ve Denetleme Kurulu üyelerinin bu görevlere seçilmeleri dolayısıyla vermeye mecbur bulundukları mal beyannameleri hakkındaki kanun hükümlerinin yerine getirilmesini takip etmek ve kanun hükümlerinin gerektirdiği bilcümle işleri yapmak,

16- Ana Tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek. Genel Sekreter faaliyetlerinden dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur. Genel Sekreter, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu toplantılarına katılır ancak oy kullanamaz.

GENEL SEKRETER YARDIMCILARININ GÖREV VE YETKİLERİ:

MADDE - 36: Genel Sekreter yardımcılarının görevi, 32. maddede gösterilen Genel Sekreter görevlerinin yerine getirilmesinde ve yetkilerinin kullanılmasında Genel Sekretere yardımcı olmaktır.

SERVİS VE BÜROLAR:

MADDE - 37: Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek, faaliyet ve teşebbüslerini yürütmek için, Yönetim Kurulunun kararı ile Genel Sekretere bağlı, gereği kadar Servis ve Büro kurabilir. Servislerin ve Büroların yönetim ve denetim usulleri Yönetim Kurulunca hazırlanacak Yönetmeliklerle düzenlenir.

BÖLÜM: IV MALİ HÜKÜMLER GELİRLER:

MADDE - 38: Sendikanın gelirleri:

1- Üyelerden alacağı üyelik aidatı,

2- Sendikalar Kanununa göre yapılabilecek faaliyetlerden sağlanacak gelirler,

3- Sendikalar Kanununda belirtilen yasaklar saklı kalmak üzere sağlanan bağışlar

4- Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlar,

5- Sendika Ana Tüzüğü uyarınca üyelerden alınacak gecikme zammından ibarettir.

AİDAT:

MADDE - 39: Üyelerden tahsil edilecek aidat miktarı, aşağıdaki şekildedir.

Bu aidat tutarlarının yılın ilk ayında yarısı, 6.ay'ında da yarısı olmak üzere ödenecektir. Süresi içinde ödenmeyen aidatlara gecikilen her ay için %2 gecikme zammı tahakkuk ettirilir. Üyelik aidatları Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek bankalara ait kredi kartları ile de ödenebilecektir. Yönetim Kurulu, ekonomik konjonktörün gerektirdiği veya üyenin geçerli bir nedeni olan hallerde aidatın istisnaen senetlerle ödenmesini karar altına alabilir, senet vadelerini ve miktarlarını belirler.

TAHSİLÂT:

MADDE - 40: Her türlü gelir tahsilâtı sıra numaralı, Sendika mühürü ile mühürlü ve tahsil edenin imzasını havi, koçanlı ve kopyalı makbuz karşılığı yapılır. Üyeler aidatlarını Sendikanın açtıracağı Banka Hesabına da yatırabilirler.

GELİRLERİN BANKALARA YATIRILMASI:

MADDE - 41: Sendika tüm nakdi gelirlerini bankalara yatırmak zorundadır. Yönetim Kurulu, sendika parasının yatırılacağı bankaları ismen tespit eder. Bu bankalarda hesap açtırma hususunda Yönetim Kurulu yetkilidir. Sendika muhasebesince nakden tahsil edilen günlük gelirler en geç ertesi günü mesai saati sonuna kadar ilgili banka hesaplarına yatırılır. Zorunlu giderler için Sendikanın kasasında tutulacak nakit mevcudu, Genel Kurulca kabul edilmiş yıllık gider bütçesinin 1/24'ünü geçemez. Ancak bu miktar, Yönetim Kurulu kararı ile günün şartlarına göre yeniden belirlenebilir.

GİDERLER:

MADDE - 42: Sendika gelirlerini, Sendikalar Kanunu'nda ve iş bu Ana Tüzükte gösterilen faaliyetleri dışında kullanamaz ve bağışlayamaz. Gelirlerin en az yüzde onu üyelerin mesleki eğitimi ile bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanılır. Sendikanın sarfiyatı, Genel Kurulca onaylı bütçesine göre, Yönetim Kurulu tarafından veya Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçevesinde Genel Sekreterlik tarafından yapılır. Yönetim Kurulu belirleyeceği sınırlar çerçevesinde bir veya birkaç üyesini harcama yapma konusunda yetkili kılabilir. Her nev'i harcama için belge alınması şarttır. Demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme, envanter defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.

MAL BİLDİRİMİ:

MADDE - 43: Sendika Başkanı ile Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri, göreve seçildikten sonra üç ay içinde, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimini notere vermek zorundadırlar. Bu bildirimin verildiğini gösteren noterden alınacak belgeler Sendika Denetleme Kuruluna verilir. Bu belgeler, Yönetim Kurulu Karar Defterinin özel bir sayfasına yazılır. Bu sayfa Denetleme Kurulu üyeleri tarafından imza edilir. Bu zorunluluğa uymayanların Sendikadaki yöneticilik sıfatları bildirim süresinin bitiminden itibaren bir ay geçmekle sona erer. Mal bildiriminde bulunan kişiler görev süreleri sonunda tekrar seçilirse, yukarıdaki esaslara göre, yeniden mal bildiriminde bulunmak zorundadırlar. Aynı görev süresi için mal bildirimleri bir defaya mahsus olarak verilir ve yöneticilerin görevinin sona ermesinden itibaren 5 yıl süre ile noterde saklanır. Mal bildiriminde yazılı olanlar açıklanamaz, ancak yargı mercilerince ve denetleme veya inceleme yetkisine sahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmek üzere alınabilir.

BÖLÜM: V SENDİKA DEFTER VE KAYITLARI

MADDE - 44: Sendika aşağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler.

1- Üye kayıt fişleri ve üye kayıt defteri ile çıkış bildirimi,

2- Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu karar defterleri,

3- Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırası ile kaydedileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri,

4- Gelen evrakların asılları ile giden evrakların suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

5- Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,

6- Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar.

BÖLÜM: VI FESİH VEYA İNFİSAH HALİNDE MALLARIN DEVRİ

MADDE - 44: Sendikanın feshedilmesi veya infisahı halinde mal varlığı Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'na devredilir. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'nun kabul etmemesi durumunda tasfiye neticesinde kalacak paralar İş ve İşçi Bulma Kurumu'nca belirlenecek Milli Bankalardan birine yatırılır ve mallar bu kuruma mal edilir.

BÖLÜM: VII SENDİKANIN KURUCU ÜYELERİ

MADDE - 45: Sendikanın Kurucu Üyeleri aşağıda yazılıdır.

1- Kokteyl Telekomünikasyon İnternet Hizmetleri Ticaret LTD. ŞTİ.' yi temsilen NAMIK KURAL

Baba Adı: Orhan, Doğum Yeri: Ankara, Doğum Tarihi: 03.11.1958, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi : Beyaz Akasya Sok. Emre Apt. No:7/6 34728 Caddebostan/Kadıköy, İş Adresi : Kuşbakışı Cad. No:27 Altunizade Üsküdar/İstanbul

2- Coretech Bilgi Teknolojisi Hizmetleri Anonim Şirketini temsilen SÜMER ÇALBAŞ

Baba Adı: Server, Doğum Yeri: İstanbul, Doğum Tarihi: 21.08.1968, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Sultan Sok. Ataşpare Sitesi A. Blok No:23/18 34736 Mayıs Mah.-Kadıköy/İstanbul İş Adresi: Kuşbakışı Caddesi No:27 Altunizade-Üsküdar/İstanbul

3- Ekonomik Sosyal Danışmanlık Bilişim Ve Gayrimenkul Hizmetleri Teknik Malzemeler Sanayi Ticaret LTD. ŞTİ.'ni temsilen FATMA ESRA TUNCER

Baba Adı:Ali Galip, Doğum Yeri: İstanbul, Doğum Tarihi: 26.11.1971, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Balta Limanı Cad. Hisar Yalı Apt. No:8 R.Hisar-Sarıyer/İstanbul İş Adresi: Abidei Hürriyet Cad. Ortaklar Apt. No:102-104 Kat:2 D:6 şişli-İstanbul

4- Er-fa Bilgisayar Yazılım Ve Teknik Servis Hizmetleri'ni temsilen YUSUF ERDAL ÇORA

Baba Adı: Mustafa, Doğum Yeri: Tekirdağ, Doğum Tarihi: 20.06.1972, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Güzelce Mah. Kemer Sok. Güzelkent Hukukçular Sitesi no:7 Büyükçekmece/İstanbul İş Adresi: Gültepe Mah. Bağlar cad. Alageyik Sok. No:30/B Sefaköy/İstanbul

5- İdea Eğitim Ve Danışmanlık Hizmetleri LTD. ŞTİ.'ni temsilen UFUK AKDAĞ

Baba Adı: Muhammed, Doğum Yeri: İstanbul, Doğum Tarihi: 19/11/1961, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi:Mihrabad Caddesi Hacı Osman Efendi Sok. No:21/2 Kanlıca-Beykoz/İstanbul İş Adresi: İstanbul Teknik Üniversitesi Kampüsü Arı Teknokent No:19 Ayazağa

6- Sobee Yazılım Ticaret LTD. ŞTİ.'ni temsilen MEVLÜT DİNÇ

Baba Adı: Nejati, Doğum Yeri: Ordu, Doğum Tarihi: 17/05/1955, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Emirgan Mahallesi Sarıyer/İstanbul İş Adresi: İstanbul Teknik Üniversitesi Ayazağa Kampüsü K. Yolu Teknokent Arı 1 Bn. No:63 Masak/İstanbul

7- Deleeuw İnternatıonal Yönetim Danışmanlığı Ve Ticaret LTD. ŞTİ.'nı temsilen LEVENT ŞAHİN ERKAN

Baba Adı: Ünal, Doğum Yeri:Ankara, Doğum Tarihi:05/06/1970, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Oran Mah. Yılmaz Çopan Sok. No:10/2 İş Adresi:Mahatma Gandi Cad. No:27/6 Gaziosmanpaşa/Ankara

8- Aybil Bilişim Barkodlu Otomasyon Ve Bilgisayar Sistemleri Sanayi Ve Ticaret LTD. ŞTİ.'ni temsilen UĞUR ÇETİNKAYA

Baba Adı: Ekrem, Doğum Yeri: İspir, Doğum Tarihi: 16.06.1965, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Çukur Sok. No:23/4 Erenköy-Kadıköy/İstanbul İş Adresi: Şair Mehmet Akif Ersoy Sok. No:26 Bulgurlu-Üsküdar/İstanbul

9- Karma Eğitim Ve Yazılım Hizmetleri'ni temsilen MAHMUT MUSTAFA YÜCELGEN

Baba Adı: Yusuf Kamil, Doğum Yeri: Üsküdar, Doğum Tarihi: 06.01.1973, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Suyani Sok. Emeç Apt. No:20/13 34740 Suadiye-Kadıköy/İstanbul İş Adresi: Suyani Sok. Emeç Apt. No:20/13 34740 Suadiye-Kadıköy/İstanbul

10- Sampaş Bilişim Ve İletişim Sistemleri Sanayi Ve Ticaret A.Ş. temsilen ŞEKİP KARAKAYA

Baba Adı: Fahri, Doğum Yeri:Adana, Doğum Tarihi: 11.10.1953, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi:Nispetiye Cad. Bebek Yolu Sok. Aysu I. Apt. 3/5 Etiler/İst. İş Adresi: Abidei Hürriyet Cad. Norm İş Merkezi No:12 K: 2-3 Şişli/İstanbul

11- Mikroçağ Yazılım Haberleşme Bilgisayar San. Ve Tic. LTD. ŞTİ. temsilen ŞABAN ALP DEHA UMURCA

Baba Adı: Mustafa Necati, Doğum Yeri: Erciş, Doğum Tarihi: 31.01.1960, Tabiiyeti:T.C. Ev Adresi: Marmara Evleri 1. Kısım B:47/5 Yakuplu Büyükçekmece/İstanbul İş Adresi: Abidei Hürriyet Cad. Lale Sok. No:1 K:4 Şişli/İstanbul

12- İnfotech Bilişim Ve İletişim Teknolojileri San. Ve Tic. A.Ş. temsilen SELÇUK ILIKCAN

Baba Adı: Hakkı, Doğum Yeri: İnegöl Doğum Tarihi: 25.09.1970, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Manolya Sok. Şebboy Apt. 6/10 Beşikteş/İstanbul İş Adresi: Ayazma Dere Cad. Aksit Plaza No12/3 Fulya-Beşiktaş/istanbul

13- Opus Bilişim Teknoloji San. Ve Tic. LTD. ŞTİ.'yi temsilen BÜLENT TÜRKELİ

Baba Adı: Mehmet Ömer, Doğum Yeri: Erzincan, Doğum Tarihi: 11/06/1969, Tabiyeti: T.C., Ev Adresi: Atakent Mah. Bura Cad. Yasemin Sok. No:2 D:4 Ümraniye/İstanbul İş Adresi: Osmanağa Mah. Priçavuş Sok. No:50 K:4 Kadıköy/İstanbul

14-Gesa Elektronik Sanayi Ve Tic. LTD. ŞTİ.'yi temsilen, EMRAH GÜR
Baba Adı: Özcan, Doğum Yeri: Kadıköy, Doğum Tarihi: 01.01.1980, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Fenerli Ahmet Sok. Deniz Apt. No:24/24 İş Adresi: Kısıklı cad. Haluk Türksoy Sok. No:11 Altunizade-Üsküdar/İstanbul

15- DCL Bilgisayar Sistemleri Tic. Ve San. LTD. ŞTİ.'yi temsilen TAYFUN TANSUĞ

Baba Adı: Recai, Doğum Yeri: Adana, Doğum Tarihi: 01.05.1955, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Cemal Paşa Mahallesi 6. Sok. İş Adresi: Kurtuluş Mahallesi Ramazanoğlu Cad. Şükran Sümer Apt. No:14/1 Seyhan/Adana

16- Oracle Bilgisayar Sistemleri LTD. ŞTİ'yi temsilen ATİLLA KIRAL

Baba Adı: Mehmet, Doğum Yeri: Adapazarı, Doğum Tarihi: 01.01.1953, Tabiiyeti:T.C., Ev Adresi: Armakent Sitesi C Blok K:5 D:23 Levent-Beşiktaş/İstanbul İş Adresi:Ayazağa Mevkii Meydan Sok. Sipring Giz Plaza K:10 Maslak/İstanbul

18- Kaletron Yazılım Teknolojileri San ve Tic. A.Ş.'yi temsilen, BEKİR TARCAN KİPER

Baba Adı:Mustafa Nejat, Doğum Yeri: İstanbul, Doğum Tarihi: 14.06.1962, Tabiiyeti: T.C., Ev Adresi: Maya Villaları No:3 Kanlıca/İstanbul İş Adresi: Prof.Dr. Fahrettin Kerim Gökay Cad. No:27/1-3 34662 Altunizade-Üsküdar/İstanbul